Vi utarbeider kurs og opplæring basert på behovet til våre eiere. Dette er en viktig del av vårt kontinuerlige samarbeid med de høyteknologiske miljøene. Samspillet med industrien gir også K-Tech unik tilgang på oppdatert kompetanse fra internasjonalt næringsliv.
Over 150 elever og foreldre deltok på åpen kveld hos Kongsberg Technology Training Centre (K-tech), hvor utdannings- og karrieremuligheter i Kongsberg-industrien sto i fokus.
For tredje år på rad inviterte K-tech elever fra ungdomsskolene i Kongsberg, Flesberg og Vestfossen til en informasjonskveld, midt i hjertet av Kongsberg Teknologipark. Målet? Å vise hvilke veier som leder til en fagutdanning og en spennende karriere i noen av verdens ledende industribedrifter.
– Det er fantastisk å ha alle disse ungdommene på besøk og vise dem de mulighetene som finnes innen fagutdanning. Vi har som mål å utdanne verdens beste fagarbeidere, og behovet i Kongsberg-industrien er stort, sier Stein Sandvold, daglig leder i K-tech.
Den åpne kvelden ble arrangert av Kongsberg Kompetansesenter for Yrkesfag (KKY), et samarbeid mellom K-tech og Kongsberg videregående skole. Foruten å lære om utdanningstilbudet ved K-tech og den videregående skolen, fikk deltakerne møte representanter fra Kongsbergs industrigiganter.
Med på laget var GKN Aerospace, Technip FMC og Kongsberg Defence & Aerospace (KDA), som eier K-tech. De stilte opp med stands og ansatte som delte innsikt om karrieremulighetene i teknologibedriftene.
K-techs egne lærlinger var også på plass som vertskap. De fortalte engasjert om sine erfaringer med fagutdanningen og livet som lærling i Kongsberg. I dag har K-tech 125 lærlinger fordelt på 17 ulike lærefag, og sjansen for fast jobb etter endt utdanning er svært høy.
– Våre lærlinger gjør en fantastisk innsats og leverer resultater vi er stolte av. Mange går rett ut i jobb i Kongsbergs verdensledende industri, sier Sandvold, som også oppfordrer flere elever til å vurdere fagutdanning som et fremtidsrettet valg.
– Behovet for fagarbeidere med fagbrev vil være enormt i årene som kommer, både her på Kongsberg og i Norge generelt, avslutter han.
–Å være sensor for lærlinger som viser så god innsats er veldig moro. De la ned den nødvendige innsatsen og mere til, forteller representant for prøvenemnda for Buskerud fylke Rino Kleven.
Bjørn Jacobsen og Martin Grongstad har de siste ukene vært travelt opptatt med gjennomføring av sine fagprøver i industrimekanikerfaget hos TechnipFMC.
-I prøvenemnda er det min oppgave å veilede og vurdere oppgavene de har gjort.
Det er ekstra givende når man har lærlinger som viser såpass god innsats som Bjørn og Martin her har gjort.
Prøvenemndsleder, Rino Kleven
-Vi ser jo et skrikende behov for arbeidskraft i industrien, så det å utdanne deg til et praktisk yrke gir deg stor sjanse for fast jobb etter fullført utdanning. K-tech er jo helt klart i en særstilling når det gjelder utdanning av fagarbeidere til industrien, de er tett på industrien og leverer en kvalitet på lærlingene som er vanskelig å matche, forteller Kleven.
Martin Grongstad har hatt sin læretid hos subsea-bedriften TechnipFMC og kunne ikke vært mer fornøyd med å endelig ha bestått fagprøven med glans.
-Helt sykt deilig å bestå fagprøven! Særlig når det endte med en så god karakter. Den mest krevende delen av fagprøven for meg var kanskje planleggingsdelen og dette med egenvurderingen. Det praktiske viste jeg at jeg hadde god kontroll på, forklarer Martin engasjert.
I samme bedrift har Bjørn hatt sin læretid. Selv om de begge har tatt sin utdanning i industrimekanikerfaget har det likevel vært vidt forskjellige oppgaver og fagområder.
-Jeg har nok jobbet mer på de store tingene som bedriften leverer. De store gule subsea-modulene som for eksempel «juletrær» og annet som skal plasseres dypt nede på havbunnen, forklarer Bjørn.
Felles for alle fagprøver er at de består av flere emner som lærlingene må innom i løpet av tiden som er satt av.
1.Planleggingsdel:
Her skal lærlingene sette opp en disposisjon og en plan for selve gjennomføringen av fagprøven. De skal vise forståelse for prosessen og kunne planlegge og strukturere eget arbeid.
2. Gjennomføring av praktiske oppgaver:
Lærlingene gjennomfører praktiske oppgaver tilknyttet sine fagfelt.
3.Dokumentasjon og teoridel:
Her skal lærlingene skrive en egen teoridel i tilknytning til de praktiske oppgavene de har fått utdelt. Der de viser forståelse for prosessen, sitt fagområde og teori.
4.Vurdering
I egenvurderingen skal lærlingen vurdere sitt eget arbeid. Vise evne til å lære av eventuelle feil, mangler og vise hvordan man kanskje kunne gjort ting annerledes.
–Av årets kull med fagarbeidere er det mange som allerede sikret seg fast jobb hos en av våre eierbedrifter. Det er et skrikende behov etter fagarbeidere, som K-tech lærling går du definitivt en sikker og forutsigbar tid i møte, forteller Sandvold.
«Vi ser at mange av våre lærlinger går rett ut i jobb etter å ha fått fagbrevet. Vi kan vise til svært gode eksamensresultater for våre lærlinger, og de aller fleste er godt rustet når de skal ut i arbeidsmarkedet»
Stein Sandvold, daglig leder hos K-tech
K-tech tilbyr lærlingplasser innen en rekke fag. Felles for alle lærlinger er at de får læreplass i en av følgende selskaper; Kongsberg Defence & Aerospace, TechnipFMC eller GKN Aerospace.
Denne saken er produsert og skrevet av Buskerud Fylkeskommune.
Tirsdag 9. april møtte politikerne i hovedutvalget for næring og innovasjon i Buskerud fylkeskommune elever, lærlinger, lærere og instruktører i Teknologiparken på Kongsberg.
Fylkespolitikerne hadde satt av hele dagen til å bli bedre kjent med Teknologiparken, og spesielt hvordan yrkesopplæringen foregår i bedriftene.
Opplæringen foregår i egne verkstedlokaler, der teori- og klasserom er samlokalisert med avanserte teknologibedrifter i parken.
– Det er nesten sjokkerende hvor bra dette er. Dette setter jeg veldig høyt. Alle er motiverte, de har ikke fravær og virker veldig fornøyde. Dette må være et foregangseksempel for hele landet, sier Roger Larsen (INP), leder av hovedutvalget.
– For meg som kommer fra Ringerike og ikke har vært her før, så var det veldig nyttig. Vi kjenner jo til Teknologiparken, men akkurat hva som foregår innenfor dørene var fint å få se med egne øyne. Det utdannelsesløpet som ungdommene får er virkelig bra, sier medlem i hovedutvalget, Inger Synnøve Kammerud (H).
– K-techs visjon er å ha verdens beste modell for utvikling av fagkompetanse. Vi er stolte over å kunne ta i mot over 65 lærlinger i år, forklarte Stein Sandvold, daglig leder ved K-tech.
Det tette båndet mellom K-tech og industrien gir mange fordeler for lærlingene.
Sandvold sier det er 23 prosent jenter blant lærlingene, og totalt har de lærlinger i 17 forskjellige fag.
– Våre eierbedrifter har stort fokus på lærlinger, og vi har et svært godt samarbeid med skole, kommune og fylkeskommune, fortsetter Sandvold.
Sandvold poengterer det tette båndet mellom K-tech og industrien, som han mener gir mange fordeler for lærlingene. En av fordelene er gode jobbmuligheter etter endt utdanning.
Under besøket i Teknologiparken møtte hovedutvalget også ordførerne i Kongsberg og Rollag.
– Vi er opptatt av å legge til rette for at at de som har arbeidsplasser og næringer her kan videreutvikle seg, sier Kongsberg-ordfører Line Spiten (H) som ønsket politikerne velkommen til kommunen som nå teller nær 29.000 innbyggere.
Spiten sier det i Kongsberg skapes ny og avansert teknologi lokalt, og at kunnskapen og mange av menneskene hentes globalt.
– Teknologiparken betyr ekstremt mye for Kongsberg, men også for hele regionen. Det er den største arbeidsplassen, fortsetter hun.
– Vi er en del av en region i vekst og som er i forkant i teknologiutviklingen, sier ordfører i Rollag, Øystein Morten (Ap). Morten er også leder av Kongsbergregionen interkommunalt politisk råd.
– Det vi ønsker å utnytte enda bedre er den veksten som er i antall arbeidsplasser i Kongsberg nå, og at vi må se på Kongsbergregionen som en boregion, sier han.
– Hvis du vurderer en jobb her, så er det naturlig at du for eksempel også vurderer et bosted i Flesberg kommune, fortsetter han.
Det er viktig at de slår røtter i regionen.
– Vi kan utfylle hverandre, understreker han og viser til at de er varierende priser på boliger i byen og på landet.
– Det er veldig nyttig å møte ordførerne og høre hvordan de jobber for kommunene sine. Vi lærte mye og det var en dag full av kunnskap, avslutter leder av hovedutvalget, Roger Larsen (INP).
Etter to år på skolebenk og ute i bedrift takket vi av over 30 lærlinger. Vi sender store gratulasjoner til årets fagarbeidere
–Det er jo akkurat dette vi jobber for. Dette er selve misjonen til oss i K-tech. Vi skal utdanne verdens fremste fagarbeidere til industrien. Jeg vil være så freidig å si at dette har vi fått til! Årets fagprøveresultater bekrefter dette, vi har aldri hatt så gode resultater på fagprøvene, forteller daglig leder i K-tech, Stein Sandvold.
Se video: Vi tok temperaturen på avslutningskvelden for årets fagarbeidere
–Av årets kull med fagarbeidere er det mange som allerede sikret seg fast jobb hos en av våre eierbedrifter. Det er et skrikende behov etter fagarbeidere, som K-tech lærling går du definitivt en sikker og forutsigbar tid i møte, forteller Sandvold.
«Vi ser at mange av våre lærlinger går rett ut i jobb etter å ha fått fagbrevet. Vi kan vise til svært gode eksamensresultater for våre lærlinger, og de aller fleste er godt rustet når de skal ut i arbeidsmarkedet»
Stein Sandvold, daglig leder hos K-tech
K-tech tilbyr lærlingplasser innen en rekke fag. Felles for alle lærlinger er at de får læreplass i en av følgende selskaper; Kongsberg Defence & Aerospace, TechnipFMC, Kongsberg Terotech eller GKN Aerospace.
Årtets fagarbeidere hos Kongsberg Defence & Aerospace:
Årtets fagarbeidere hos TechnipFMC:
Årtets fagarbeidere hos GKN Aerospace:
Har du det som trengs for en jobb i noen av verdens ledende teknologiselskaper? Sats på fremtiden din og søk læreplass hos K-tech!
Flere av våre eierbedrifter og tette samarbeidspartnere i Kongsberg-industrien er i sterk vekst og trenger flere dyktige kollegaer.
Vi er stolte over å kunne ta i mot over 65 lærlinger i 2024. Søknadsskjemaet for 2024 er nå åpnet opp, og du kan søke helt frem til søknadsfristen 1. mars.
K-tech har eksistert siden 2008, og eies av Kongsberg Defence & Aerospace, TechnipFMC og GKN Aerospace – de tre av de største industri- og teknologibedriftene i Kongsberg. Det tette båndet mellom K-tech og industrien gir mange fordeler for lærlingene. En av fordelene er de gode jobbmulighetene etter endt utdanning.
«Vi ser at mange av våre lærlinger går rett ut i jobb etter å ha fått fagbrevet. Vi kan vise til svært gode eksamensresultater for våre lærlinger, og de aller fleste er godt rustet når de skal ut i arbeidsmarkedet»
Stein Sandvold, daglig leder hos K-tech
K-tech tilbyr lærlingplasser innen en rekke fag. Felles for alle lærlinger er at de får læreplass i en av følgende selskaper; Kongsberg Defence & Aerospace, TechnipFMC, Kongsberg Terotech eller GKN Aerospace.
Det kontinuerlige samarbeidet mellom K-tech og de høyteknologiske miljøene, sammen med planmessig oppfølging av lærlingene er med på å sikre lærlingenes vei mot fagbrevet.
– K-techs visjon er å ha verdens beste modell for utvikling av fagkompetanse. Det er en visjon alle på K-tech jobber etter hver dag. Vi kan også friste kommende K-tech-lærlinger med unik praksis fra internasjonalt næringsliv og svært spennende og gode jobbmuligheter etter bestått fagbrev.
Du har kanskje fått med deg at K-tech har fått ny drakt – Det nye designet er mer «tech-aktig,» vi liker det godt, forteller daglig leder i K-tech, Stein Sandvold.
– Som opplæringsbedrift består vi jo stort sett av unge folk. Da må vi ha et litt ungdommelig designspråk. Selv om vi likte den gamle logoen, nærmet den seg 15 år gammel. Det var på tide med en tidsriktig oppgradering. Det må spille på lag med våre eierbedrifter, noe det nye designet absolutt gjør, forklarer Sandvold.
Det er ikke bare nettsiden til K-tech som nå fremstår i splitter ny drakt. Alle våre kanaler har nå fått en etterlengtet visuell oppdatering. Det nye designet er utviklet av Camilla i Akari.
– K-tech har nå fått et mer moderne og teknologisk utrykk. Det er ungt, sprekt og litt freshere sammenliknet med slik det så ut før. K-tech er jo tross alt en lærebedrift bestående av lærlinger.
I designprosessen var det viktig for K-tech å beholde de sentrale grunnelementene. Rødfargen og den røde prikken er beholdt, til tross for at fargen er ny. – Jeg vil kanskje si at den nye rødfargen er litt mer «teknorød.»
– Fontene er selvfølgelig også helt nye og henter inspirasjon fra bransjer som tech og forsvarsindustri. Den nye sekundærversjonen har fått en veldig fin blåfarge, jeg synes den er veldig livlig og spennende, forklarer Camilla.
Dette har blitt nytt:
Hele 60 entusiastiske nye lærlinger gjorde sitt inntog i teknologiparken, klare til å begynne sin læretid og forme fremtiden innen teknologi.
I 2022 satte vi rekord med antall lærlinger som begynte hos oss. Da var antallet 50, nå i 2023 har antallet økt til hele 60 nye lærlinger. Og med det setter vi ny rekord!
Vi er stolte over at så mange velger K-tech når de skal ut i lære.
Noen har flyttet langt, noen har flyttet til Kongsberg for første gang, noen har bodd her hele livet, og andre kjenner vi fra før gjennom KKY-programmet. Uansett bakgrunn deler de alle en felles målsetning: Å sikre sin fagopplæring. Og det skal vi hjelpe dere med.
Vi ønsker alle lærlingene hjertelig velkommen til K-tech. Vi oppfordrer dere til å gripe mulighetene, være nysgjerrige, lære masse, og huske på at det er dere som er fremtiden.
Vi gleder oss til å bli bedre kjent med alle sammen, og ser fram til å følge dere på veien til suksess!
Vår egen lærling, Ingeborg Hovdejord, reiste til Houston i USA sammen med seks andre jenter. Turen er en premie for deltagelse i en konkurranse arrangert av NHO-organisasjonen «Jenter og teknologi«.
Hovedfoto: Jan Storfossen, Laagendalsposten
Ingeborg lagde en video hvor hun snakket om mangfold i industrien og hvor viktig det er. Hun ble en av seks vinnere av konkurransen og fikk en VIP-tur til NASA i Houston.
Ingeborg er lærling hos oss på K-Tech, innenfor Industriell Overflatebehandling hvor hun jobber på KDA og har vært der i et halvt år.
Hun har nå vært på en tur til Houston for å oppleve det moderne teknologimiljøet der. Etter turen skal hun være med på en turné i Norge for å promotere real- og yrkesfag og behovet for flere kvinner i teknologien.
Ingeborg er fra Notodden og ble introdusert for K-Tech da de besøkte klassen hennes på skolebesøk. Hun har planer om å ta fagbrev i 2024 og har deretter planer om å jobbe i militæret og kanskje ta videreutdanning der.
Les hele saken hos Laagendalsposten her (Krever abonnement)
Les mer om hva det vil si, hva som skal til og når du kan søke, her!
Som har fullført læretiden sin som Industriell Overflatebehandler hos K-tech. Vi fulgte Ingrid til sin vei som fagarbeider, og fikk et unikt innblikk i fagprøveuka.
I Kongsbergindustrien finner du noen av verdens ledende teknologibedrifter som er helt i øverste klasse når det kommer til å ta i bruk ny teknologi og nye digitale verktøy. –Da kan ikke vi i K-tech være noe dårligere, humrer daglig leder i K-tech, Stein Sandvold.
Med stadig mer digitalisering, overgangen til Industri 4.0 og effektivisering blant industribedriftene, har K-tech besluttet å gå til innkjøp av iPader for alle sine lærlinger.
–iPadene skal først og fremst benyttes som et daglig arbeidsverktøy for våre lærlinger. Her får de et mobilt hjelpemiddel som gir de tilgang til alle våre systemer. Blant annet avvikshåndtering, timeføring og oppgaveskriving for å nevne noe.
–Dette er jo et verktøy de aller fleste av våre lærlinger kjenner godt fra før. Mange av de har vært elever i Kongsbergskolen, så vi kan ikke legge skjul på at vi har hentet noe inspirasjon derifra. Jeg vil likevel understreke at dette først og fremst er et nyttig verktøy for våre lærlinger i det daglige, utdyper Sandvold.
Beslutningen med å gå til innkjøp av iPad til alle lærlingene er noe K-tech sine ansatte har arbeidet med en god stund. Overleveringen til lærlingene skulle holdes hemmelig.
–Vi hadde lyst til å lure de litt. Å fortelle at vi hadde fått låne ti stykker fra fylkeskommunen. Vi lagde derfor en Kahoot for å bestemme hvilke ti av våre nesten 100 lærlinger som faktisk skulle få iPad. Du kunne se skuffelsen i øynene på de som ikke var blant de ti beste, selv om alle likevel fikk hver sin til slutt.
Se videoen der lærlingene blir lurt trill rundt:
Kontakt oss på kurs@k-tech.no
eller ring oss på 32 28 42 00.
Vi er stolte av å ha aktive eiere som er verdensledende teknologibedrifter i sine markeder
Postboks 1003
3601 Kongsberg
Tlf. 32 28 42 00
post@k-tech.no
Meld deg på og hold deg oppdatert om K-tech og våre kurs.
Har du spørsmål og ønsker å komme i kontakt, se vår ansattoversikt her!
